Personalentwicklung

Die Personalentwicklung beginnt für uns bereits mit einer sorgfältigen Auswahl unserer Mitarbeiter bei der Einstellung.

So wird die Personalauswahl bei uns im Rahmen von Einzelgesprächen mit dem Bewerber nach dem "Mehraugenprinzip" durchgeführt, d.h. Personalabteilung, Fachbereich und Geschäftsführung müssen im Rahmen ihrer Beurteilungen eine übereinstimmende Entscheidung treffen.

Personalentwicklungskonzept

Nach erfolgreicher Einarbeitung stellt unser Personalentwicklungskonzept sicher, dass die Entwicklung unserer Nachwuchskräfte in allen Unternehmensbereichen nach einheitlichen Gesichtspunkten durchgeführt wird. Dieses Personalentwicklungskonzept beinhaltet folgende Kernpunkte:

• Fach- und Persönlichkeitsbeurteilung durch Vorgesetzte
• Potenzialbeurteilung im Assessment-Center
• individuelle Entwicklungspläne
• regelmäßige Fördergespräche
• Job-Rotation
• Auslandseinsätze
• Seminare