Training on the Job

Die ersten Tage sind für die Berufsanfänger ein wichtiger Markstein für ihre berufliche Entwicklung.

Um motiviert die neuen Aufgaben angehen zu können, ist es unser besonderes Anliegen, dass sich der neue Mitarbeiter/die neue Mitarbeiterin in unserem Unternehmen wohl fühlt. Wir legen Wert auf eine systematische Einarbeitung.

Unser Einarbeitungsprogramm erfolgt als Training on the Job und ist gekennzeichnet durch:

• die Betreuung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin während der Einarbeitungsphase mit Unterstützung eines Paten
• einen sachlich und zeitlich gegliederten Einarbeitungsplan für mindestens ein Jahr
• Orientierungs- und Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten

Der Pate erleichtert die Kontaktaufnahme, macht den neuen Mitarbeiter/die neue Mitarbeiterin mit geschriebenen und ungeschriebenen Regeln vertraut, erschließt ihm/ihr das noch unbekannte Haus und seine Einrichtungen und ist auch Ansprechpartner bei Problemen. Kernstück des Einarbeitungsprogramms ist der für die jeweilige Position individuell festgelegte, zeitlich und sachlich gegliederte Einarbeitungsplan. Er enthält Informationen zu ersten Tätigkeiten bis hin zu komplexen Aufgabenstellungen sowie bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen.

Typische Einstiegsbereiche

Verfahrenstechnik

• Auswahl und Konzeption des Verfahrens
• Stoff- und Energiebilanzen
• Verfahrensbeschreibung und Verfahrensschemata
• Auslegung der Anlagenkomponenten
• Emissionsberechnungen, Sicherheitsanalysen
• Inbetriebnahme der Anlagen

• Konstruktion, Auslegung und Berechnung von Maschinen, Ausrüstungsteilen und Rohrleitungen
• DV- unterstützte Engineering-Tätigkeiten, z.B.:
  • Lage und Aufstellungsplanung
  • Rohrleitungsplanung
  • Planung von Infrastruktur, Energie- und Nebenanlagen
• Koordination des Engineering
• Baustelleneinsätze zwecks Überwachung des Detail Engineering und der Montage